아이돌보미에 대해 자세히 알아보고 있습니다. 이번에는 일을 하면 시급 및 급여가 얼마나 되는지, 채용 절차와 어떤 업무를 하는지를 알아보겠습니다.
아이돌보미 급여 시급 채용 업무에 관심이 있다면 살펴보시길 바랍니다.
아이돌보미 선발 과정
먼저 아이돌보미로 활동하기 위해서는 서비스 제공 기관의 모집공고에 지원한 후, 심사를 통해 선발되어야합니다. 아이돌보미 급여 시급 채용 업무의 상세한 내용은 다음과 같습니다.
아이돌보미 신청
아이돌보미 양성교육을 이수하고 수료증을 받으면 아이돌보미 활동 신청을 할 수 있습니다.
단, 결격사유( 정신질환자, 파산, 범죄경력 등) 조회가 불가능한 자는 신청이 불가합니다.
아이돌봄서비스 제공 기관에서 모집 일정에 따라 수시로 모집 및 공고를 올리면, 이를 확인하고 신청합니다. 공고는 해당 기관의 홈페이지 또는 아이돌보미 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
제출서류
> 모집공고에 신청할때 제출서류는 다음과 같습니다.
- 아이돌보미 신청서
- 주민등록등본 1부
- 아이돌보미 양성교육 수료증 사본 1부
- 관련 자격증 사본(자격증을 소지한 경우) 각 1부
- 경력증명서(해당자에 한해) 1부
> 면접심사에 통과한 후 제출해야할 서류는 다음과 같습니다.
- 채용신체검사서 1부
- 급여 통장 사본 1부
- 반명함판 사진 2장 (3개월 내에 촬영한)
- 기타 서비스 제공기관이 요구하는 서류
아이돌보미 선발과정
아이돌보미 선발은 여러개의 심사과정을 거칩니다. 심사기준은 자질과 인성, 능력, 건강등을 주로 확인합니다. 상세한 내용은 아래와 같습니다.
- 서류심사 : 서비스제공기관에서 서류 심사
- 인·적성 검사 : 서류심사 후 역량과 정서 검증을 위한 인·적성 검사 실시 (여성가족부에서 개발한 검사법 활용)
- 면접심사
① 정규면접심사 : 양성교육을 수료한 아이돌보미 신청자를 대상 / 보육관련 전문가, 아동학대 예방 또는 심리 전문가, 지자체 담당공무원, 서비스 제공기관 담당자로 구성된 심사위원에게 정규 면접심사 실시
② 수시면접심사 : 관련 자격을 갖춘 자(교사, 보육교사, 의료인 등), 24년 이전에 이수한 자, 재활동자, 미활동자등을 대상 / 서비스 제공기관 담당자에게 수시 면접 심사 실시 - 최종선발 : 위원별 심사점수 총점이 평균 60점 이상인 사람 중 고득점자 순으로 선발
선발과정에서 봉사성이나 유사 활동 경력, 양육 경험, 건강, 인성, 자질, 1년간 아이돌보미로 지속해서 활동할 수 있는지 등을 고려합니다.
또, 국가유공자법에 따른 취업지원 대상자는 가점을 부여하며, 동점자가 있을 경우 우선 선발합니다.
아이돌보미 활동 내용
아이돌보미로 선발되면 서비스 제공기관과 근로계약을 체결하고 돌봄활동을 할 수 있습니다. 주요 업무는 다음과 같습니다.
아동의 보호와 돌봄업무
아동의 돌봄업무는 서비스의 종류별로 크게 4가지로 나뉩니다. 서비스 종류 및 업무내용은 아래와 같습니다.
- 영아종일제 서비스 : 영아의 돌봄과 관련한 전반적 활동 (이유식 먹이기, 젖병 소독, 목욕, 기저귀갈기 등)
- 시간제 서비스
① 기본형 : 부모가 올때까지 임시 보육활동을 합니다. (놀이활동, 준비된 식사 및 간식 챙겨주기, 등·하원, 준비물 보조 등
② 종합형 : 시간제 서비스 기본형 + 아동과 관련한 가사노동(아동과 관련한 세탁, 청소, 조리, 설거지 등) - 질병감염아동 지원 서비스 : 질병 아동의 병원 이용 시 동행 및 재가 돌봄 서비스 제공
- 기관연계서비스 : 학교, 어린이집, 유치원등 기관 내 설치된 보육시설 이용 아동의 돌봄 보조 역할
> 시간제 서비스 중, 36개월 이하 영아를 대상으로 하면 영아종일제 업무를 병행합니다. 또, 거주지 내 놀이터나 놀이시설등에 외부활동을 할 수 있습니다. (기관 및 이용자와의 사전협의 필요)
> 시간제 서비스 종합형 이외의 모든 서비스에는 가사 활동이 포함되지 않습니다.
> 질병감염아동을 돌본 아이돌보미는 당일 다른 가정의 돌봄활동을 할 수 없습니다. 입원한 아이의 병원 내 돌봄 서비스는 제공할 수 없습니다.
> 서비스 중 아이의 고열이나 복통등의 응급사항이 생길경우, 대중교통을 이용해 병원에 동행할 수 있으며, 이때 발생한 비용은 이용자가 전액 부담합니다. (기관 및 아이돌보미의 사전 협의 필요)
아동의 건강관리 및 응급조치 등 안전배려
아동의 안전한 보호와 양육환경을 조성하기 위해 다음의 사항을 지켜야합니다.
- 아동 보호자의 육아방침을 존중하며, 식사 및 간식은 보호자가 조리하거나 준비한 음식을 제공합니다.
- 아동이 접근할 수 없는 안전한 장소에 비상약품(응급조치를 위한) 등을 비치할 것을 보호자에게 요청합니다.
- 질병,사고,재해 등으로 인해 위급상태가 발생한 경우, 즉시 응급의료기관으로 이송하며 보호자 및 서비스 제공기관에 연락/보고해야합니다.
- 식중독이나 전염병으로 의심되는 경우에는 즉시 보호자에게 연락하고, 병원 방문 등 진료 조치합니다. 이후 서비스제공기관에 보고하면, 서비스제공기관은 시·군·구 및 관할 보건소에 보고합니다.
의무사항
아이돌보미는 아동학대 범죄 및 성범죄등의 신고의무자입니다. 그밖에 자격을 유지하기 위해 다음의 사항을 지켜야합니다.
※ 아이돌보미 의무사항
| 의무사항 | 상세내용 |
|---|---|
| 아동학대 신고 | 직무 수행 중 아동학대범죄를 알게 되거나 의심이 될 경우, 즉시 아동보호전문기관이나 수사기관에 신고합니다. 신고의무를 이행하지 않을 경우 1천만원 이하의 과태료가 부과되며, 신고인의 신원은 노출되지 않습니다. |
| 성범죄 신고 | 보호하는 사람이 성폭력 범죄의 피해자임을 알게 되면 즉시 수사기관에 신고합니다. 직무상 아동 대상 성범죄가 발생한 것을 알게 되면 즉시 수사기관에 신고합니다. 신고를 하지 않거나 거짓으로 신고하면 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다. |
| 기타 신고 | 이용가정의 가족문제가 있다면 건강가정지원센터 갈등개선 프로그램으로 연계합니다. 서비스 대상이나 인근의 가정 중에 생계 곤란 등 위기상황에 처한 가구가 있으면, 읍면동 또는 시군구에 신고해 긴급복지 서비스를 받을 수 있도록 조치합니다. |
| 자격유지 | 근로계약 체결: 아이돌보미로 활동하는 사람은 서비스 제공기관과 근로조건을 정하고 계약을 체결해야 합니다. 건강진단서 실지 및 결과 제출: 신규 및 계약 갱신 시 건강진단서를 제출해야 합니다. 신규 채용 시에는 채용신체검사서를, 갱신 시에는 일반건강진단서를 제출합니다. 보수교육: 자격 유지를 위해 매년 보수교육을 받아야 합니다. 연속 3회 이상 받지 않은 경우, 자격이 정지됩니다. |
아이돌보미 급여 시급 조건
아이돌보미의 활동시간은 시급으로 책정되며, 그밖에 추가 수당이 발생할 수 있습니다. 아이돌보미 급여 시급 채용 업무의 상세한 내용은 다음과 같습니다.
근무 조건
서비스 제공기관 연계에 의한 활동을 해야합니다.
- 월요일~토요일 / 1일 8시간 이내 / 1주 40시간 이내를 원칙으로 하되, 이용자가 신청한 서비스 일정표에 따릅니다.
- 부득이한 경우에는 주 12시간 범위 내에서 연장 / 휴일 / 야간 활동을 수행할 수 있습니다.
- 아이돌봄 지원사업에 의해 지정 및 운영되는 서비스 제공기관에서 통보받은 건에 대해서만 서비스를 제공합니다.
- 예외적으로 주말 서비스의 시간 변경이나 연장등이 있을 경우, 아이돌보미와 이용자간 협의하여 활동하고, 근무일에 서비스 제공기관에 보고해서 사후조치를 합니다.
서비스 별 시급
돌봄 수당의 기본 시급은 10,110원입니다. (2024년 기준) 단, 서비스의 종류나 활동에 따라 아래와 같이 수당이 발생합니다.
※ 서비스 종류별 시급
| 서비스 종류 | 시급 (원) |
|---|---|
| 시간제 기본형 / 영아 종일제 | 기본시급 (10,110원) |
| 시간제 종합형 | + 3,480원 (13,590원) |
| 질병감염 아동지원 | + 3,040원 (13,150원) |
| 기관연계 서비스 | + 7,580원 (17,690원) |
추가수당
1. 활동수당
- 활동수당 이외의 주휴일이나 야간,휴일, 연장, 연차유급휴가 수당등은 법정 제수당을 지급합니다.
- 야간, 휴일, 연장근로등은 시간당 기본시급의 50%를 증액합니다.
- 아동이 추가될 경우, 추가 수당이 발생합니다. (2명 5,055원 / 3명 10,110원)
- 서비스 제공기관에서 연계한 서비스 이외의 활동은 수당을 지급하지 않습니다.
2. 명절상여금
- 설날과 추석에 지급기준에 해당하면 명절 상여금을 지급합니다.
- 명절 7일전까지 근로계약을 유지하고 있고, 1회 이상 돌봄제공활동을 한 자에게 지급합니다.
- 단, 명절일 현재 퇴직자, 휴직자, 자격정지, 활동정지, 정직처분인 자나 명절일 전월 기준 6개월동안 활동내역이 없는 사람은 지급하지 않습니다.
- 기본상여금은 명절 각각 10만원씩 20만원입니다.
- 경력에 따라 금액이 가산됩니다. (3년 미만 – 10만원씩 연 20만원 / 5년 미만 – 20만원씩 연 40만원 / 5년 이상 – 30만원씩 연 60만원)
3. 교통비
- 섬이나 벽지, 읍·면 지역에 서비스를 제공할 경우, 아이돌보미 가정에서 양육자 가정까지 편도 거리에 따라 교통비를 제공합니다.
- 지급 기준 (편도) : 3km 이상~6km 미만 – 4만원 / 6km~10km 미만 – 6천원 / 10km 이상 – 1만원
- 그 외 지리여건이나 교통상황에 따라 별도로 교통비 지원이 가능합니다.
- 아이돌보미 1인당 1일 1회만 지원합니다.
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마치며
이상 아이돌보미 급여 시급 채용 업무에 대해 자세히 알아봤습니다. 아이돌봄 서비스 확대로 아이돌보미를 찾는 분들이 많아지고 있습니다. 가정 방문형 아이돌봄 서비스를 선호하는 부모가 많기 때문에 앞으로도 수요는 늘어날 것으로 보이는데요. 선발 절차 및 근무 조건등에 대해 자세히 다뤘으니 살펴보시고 지원하시길 바랍니다.
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